採用背景

このポジションでは、 「日本を代表するSaaSエンジニア集団」を目指している当社開発部門の技術方針、組織計画、人材育成、部内横断的な問題解決に取り組んで頂きます。
現状、顧客からの要望にいち早く応えていくために各プロダクトの開発は順調に進んでいるものの、新しい技術の導入や効率的な開発プロセスの創出に対して各部署で時間を割くことができておらず、技術面のアップデートに課題があります。

そこで今回はラクスの全プロダクト開発に適応できる新技術やツール利用の提案や検証・導入を主導し開発生産性の向上に寄与していただく専任者を募集することとなりました。より早いスピードで最適な技術の導入を行っていただき、イノベーションを起こしていただくことを期待しています。

業務内容

・開発部門の生産性向上／課題解決に向けた新技術の選定・導入
┗開発部門における問題のヒアリング／課題の設定
┗国内外SaaS企業で用いられている最新技術スタックや実現機能の調査、研究
┗課題に対する解決策(技術・ツール)の提案
┗導入する技術・ツールに対する費用対効果等を含めた検証
┗SaaS関連領域でファクトスタンダートとなっているが当社では未導入である
技術スタックのノウハウ習得
┗選定した技術・ツール等の導入・定着
・開発部門の技術ロードマップの作成
・開発部門の成長やキャリア成長の支援

（直近の事例）
・Github Copilot EnterpriseとGithubの導入による開発生産性の向上
・Devinの検証
・脆弱性管理ツールの導入
・43インチモニターの導入

ポジションの魅力

・ラクス内で未導入の新技術について調査から検証、導入まで一貫して携わることができ、開発部門全体の生産性向上に寄与できる
・自ら企画し、CTOに提言の上で合意が得られた取り組みを主担当として推進できる
・開発本部全体を巻き込みながらご自身のスキルや開発経験を発揮できる

配属組織/組織構成

・開発本部　開発管理部 – 開発管理課/技術推進チーム
※CTO直下のポジションとなります。
課長1名・メンバー6名（計7名） ●ラクス開発本部紹介ページ

https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

●会社説明会・勉強会イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/

参考情報

・勉強会・イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/

・エンジニアブログ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/

・開発本部長
https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。

特徴

複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

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  ラクス開発本部紹介ページ ▶

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  会社説明会・勉強会イベント ▶

私たちについて

◯ 私たちが大事にしていること

• 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
• 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
• 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

◯ 私たちの課題

• ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
• 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
• まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
• リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

◯ どのような人がいるか

• 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
• 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
• 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
• 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

▶ 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル

採用情報

職種 / 募集ポジション	開発戦略企画（東京）
雇用形態	正社員
給与	年収 6,489,120円 〜 7,854,480円 （例）年収648万の場合 月額407,000円（基本給322,000円＋時間外手当55,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 【手当】 ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当
勤務地	151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー ［地図で確認］ ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
募集要件	【必須経験／スキル】 ・Webアプリケーションシステム開発の経験3年以上 （OSS系であれば言語問わず） ・新しい技術手法を用いたシステム開発における業務改善のご経験（ツール導入や新技術の導入など） ・新しい技術や知識をメンバーに共有し、周囲を巻き込んで推進するマインド 【歓迎する経験／スキル】 ・Webアプリケーション開発業界でのVPoE経験のある方、VPoEやCTO直下で部門横断のミッション遂行経験のある方、 もしくはそれに準ずるエンジニアリングマネージャー経験、グループリーダー経験 ・研修、教育プログラムの企画／実施の経験 ・複数の開発チームの調整業務 【マッチするタイプ】 ・最新技術を積極的にキャッチアップし、アウトプットする姿勢のある方 ・成長意欲が高く、自ら技術的な探求が出来る方 ・人とのコミュニケーションに抵抗がなく、周りを巻き込みながら 大きな目標にチャレンジする事が好きな方 ・どんなことにも興味を持ち、新しい技術や課題解決に挑戦できる方
勤務時間	9:00-18:00
昇給	年1回（5月）
賞与	年2回(6月・12月)　※管理職は年俸制のため除く
福利厚生	社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 交通費支給 上限10万円／月 家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります 私服通勤 タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8.5時-17.5時、9.5時-18.5時、10時-19時 ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能／アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります その他就労支援 子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ベビーシッター補助制度 バックアップ休暇 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) 社内交流イベント 受動喫煙防止措置 屋内禁煙
休日・休暇	完全週休二日制（土、日） 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 有給消化率80％以上 ※2021年3月期実績） シックリーブ制度 本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与 子の看護休暇 子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間 産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ 慶弔休暇 例：結婚時7日間の休暇付与
参考情報	受動喫煙対策：屋内禁煙

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接
• 最終選考/適性検査
• 内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

職種について

◯ 社員／チーム紹介

• 
  開発管理課長

  ベストオブブリード型開発の課題解決を支援

• 

  開発生産性を高める環境整備 － AIエージェントの検証・Copilot活用