ENVIRONMENT制度・環境

開発環境や、スキルアップ・働き方関連の制度等を紹介します。

開発環境

  • 開発プロセスについて教えてください

    開発手法はウォーターフォールからアジャイル(スクラム)まで、要件の厳密性やフェーズに応じて適切なものを選択しています。要求分析・要求定義フェーズからPdMが参画し、エンジニアが主体的に開発できるプロセスを作っています。

  • どんな体制で開発していますか?

    プロダクト別に開発部・課に分かれています。その他プロダクト横断型組織として、インフラ、UIデザイン、開発品質・生産性支援、R&D、プロダクト共通基盤開発チーム等があります。
    各課にはエンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー(PdM)、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、QAエンジニアなど、さまざまな職種のメンバーが集まっており、各課の人数は10~20名前後です。(チームの規模・フェーズにより差があります)
    ベトナム拠点と連携して開発しているチームには、ブリッジエンジニアも在籍しています。

  • 技術スタックについて教えてください

    主要な開発言語はJavaとPHPです。ラクスはチームごとに主体的に技術選定するベスト・オブ・ブリード型で開発を行なっており、一部PythonやGoも利用するなど幅広い技術スタックとなっています。

    【主要スタック】
    - 言語:Java, PHP, Go, Python, Node.js
    - フレームワーク: Spring Boot, Laravel
    - フロントエンド: jQuery、Vue.js、React、TypeScript
    - インフラ:オンプレミス, AWS, Docker, kubernetes(k8s)
    - 開発プロセス:ウォーターフォール、アジャイル(大規模スクラム LeSS等)
    - CI,テスト:GitLab CI, Jenkins, gradle, Selenium/Selenide

    ※ 技術スタックはプロダクトごとに異なります。

  • 利用マシン

    エンジニア、デザイナー職では、希望のOS端末を貸与します。その他、ディスプレイ2台を貸与します。

スキルアップ

  • 外部研修

    社員一人一人の自己研鑽を推奨しており、エンジニア・デザイナーを対象に「定額制ビジネス研修」を導入しています。好きな講座を受講し放題で、多くの社員が利用しています。

  • 書籍購入・資格取得サポート

    業務上必要となる書籍の購入や資格取得については、購入費用や受験費用を会社が補助します。 ※事前の承認が必要です

その他福利厚生

  • 従業員持株制度

    持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社として奨励金を支給します。

  • サークル活動補助

    ワークライフバランスの充実や、社員同士の信頼関係の構築に役立っています。テニス、ガンプラなど20を超えるサークルが各拠点で活動中です。

  • ドリンク/スナック/ランチサポート

    コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。低価格で購入できるスナックコーナーや昼食の弁当注文サービスなどがあります。

  • ラクスマイル制度

    子育て世代のための選択型就労制度です。出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、評価基準を時短勤務に合わせて変更するなど、柔軟な働き方を実現できます。

  • マンスリーシフト

    5パターンの出勤時間・退勤時間の中から自由に選択できる制度です。月に1度変更することができます。(出勤時間例:8:00、8:30、9:00、9:30、10:00)

  • シックリーブ

    本人または同居する家族が私傷病になった場合に年5日間まで利用できる有給休暇です。年次有給休暇とは別に設けており、計画的・積極的な有給休暇の取得促進を図っています。

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