QAリーダー開発 / 東京
業務内容
楽楽シリーズ(楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠)の何れかのWebアプリケーションSaaS製品における品質管理。導入1万社を超える規模のSaaSのQA組織立ち上げや、品質向上施策のプロジェクトマネジメントにじっくり取り組んで頂きます。
【例】
1. 製品の品質確認及び不具合状況分析/管理
– 製品開発におけるテスト計画、設計、実施、結果報告の管理
– テスト工程における関係部署との折衝・コミュニケーション
※テスト実施はオフショア活用もあります
2. 品質課題の抽出/改善提案/テストの自動推進
– 製品の仕様や性能に対するレビュー、改善提案推進
– テストプロセス(自動化含む)、開発プロセスの改善提案の推進
– 品質向上施策のプロジェクトマネジメント
開発環境
(下記、何れかでの組み合わせ)
- 使用言語:Java、JavaScript
- ミドルウェア:Apache、Tomcat
- フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
- データベース:PostgreSQL
- IDE:eclipse、IntelliJ
- コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
- 手法:アジャイル、ウォーターフォール
- バージョン管理システム:GitLab
- チケット管理システム:Redmine、Trello
- CI、テスト:GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
- その他ツール:Flyway、Docker
- PC:ノートPC(Windows or Mac選択可能)
- ディスプレイ:ワイドディスプレイ2台支給
開発体制
- 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
- 基本構成:管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/メンバー
- 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。
エンジニア組織拡大背景
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。
エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。
転職者の入社後の声
- プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある製品にしていくことができる。
- 機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。
- 上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる。
- SIerで培った経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる。
- 様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。
- 品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。
- 自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。
- 行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。
https://www.rakus.co.jp/about/principles/
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
事業内容
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス(経理、財務、人事、営業事務等)業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。
特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。
サービス例
開発組織
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
Mission:顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision:日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
- 日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
- 自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている
私たちについて
◯ 私たちが大事にしていること
- 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
- 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
- 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している
◯ 私たちの課題
- ビジネスサイド(営業/企画/CS等)と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
- 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
- まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
- リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
◯ どのような人がいるか
- 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
- 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
- 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
- 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人
採用情報
職種 / 募集ポジション | QAリーダー |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 年収 6,489,120円 〜 9,661,116円 (例)年収648万の場合
|
勤務地 | 151-0053 東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 |
募集要件 |
|
勤務時間 | 9:00-18:00 |
昇給 | 年1回(5月) |
賞与 | 年2回(6月・12月) ※管理職は年俸制のため除く |
福利厚生 |
|
休日・休暇 |
|
参考情報 | 受動喫煙対策:屋内禁煙 |
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 最終選考/適性検査
- 内定
※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。