自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。複数サービスを担当していただく場合もございます。（メンバーからリーダー業務を担って頂きます）

◆ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供
インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応

◆社内の開発・検証環境の整備と安定提供
インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応

◆インフラ開発部全体の業務標準化
自動化による業務の効率化、ITIL、DevOpsなどの継続的デリバリーの推進

ポジションの魅力

・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。
・インフラは残業が長いという印象がありますが、自社サービスですので時間コントロールがしやすい。
・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。
・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。

こんな方にピッタリです！

・自社サービスに関わり、自分が係ったサービスが社会をよくしていく事にやりがいを感じる
・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方
・より上流に挑戦していきたい方

組織構成

開発本部　インフラ開発部　大阪インフラ開発2課（新設予定）

インフラ開発部
東京インフラ開発1課：課長1名（40代、男性）-メンバー5名
東京インフラ開発2課：課長1名（30代、男性）-メンバー6名
東京インフラ開発3課：課長1名（40代、男性）-メンバー11名
SRE課：課長1名（40代、男性)-メンバー5名
大阪インフラ開発課：課長1名（40代、男性）-メンバー15名

大阪インフラ開発課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。
（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）

将来的なキャリア

（ステップ）サービスの運用チームにご入社を頂き、サポートの問い合わせを通じて調査の仕方を学んでいって頂く予定です、得意分野に応じて、業務をアサインをしていき、各種業務改善に着手していただく事になる予定です。
またインフラチームとしてのシステム構築にも携わる事になりますので、開発部門と都度連携を行いながらサービスの提供を行っていく事になります。

組織はまだこれからも拡大路線です、その為現在ご入社頂く方は組織の「核」として、リーダーとしてコア社員になっていっていただきたい方です。2023年には20名組織へしていく予定です。

技術環境

OS：Linux
Web：Apache、tomcat
DB：Mysql,PostgreSQL
NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco
DevOps関連
クラウド：AWS
OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）

採用背景

様々な自社サービス管理・運用のため、体制強化を図っていきたいと考えています。

ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。

特徴

復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

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  ラクス開発本部紹介ページ ▶

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  会社説明会・勉強会イベント ▶

私たちについて

◯ 私たちが大事にしていること

• 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
• 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
• 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

◯ 私たちの課題

• ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
• 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
• まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
• リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

◯ どのような人がいるか

• 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
• 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
• 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
• 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

▶ 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル

採用情報

職種 / 募集ポジション	インフラエンジニア（大阪）
雇用形態	正社員
給与	年収 4,844,100円 〜 6,995,028円 （例）年収484万の場合 月額309,875円（基本給258,000円＋時間外手当41,875円＋その他手当10,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 手当 家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) 残業手当 深夜手当 休日勤務手当 通勤手当 赴任手当 出張手当
勤務地	530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 ［地図で確認］
募集要件	必須スキル Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの構築/運用経験 上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験 必須スキル 仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解 スクリプトを書いて自動化を経験したことがある方 LAMP系のミドルウェア（PostgreSQL、Apache）のチューニング経験 ※ご経験に併せて、メンバー職、リーダー職としてオファーできればと思います
勤務時間	9:00-18:00
昇給	年1回（5月）
賞与	年2回(6月・12月)
福利厚生	社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 交通費支給 上限10万円／月 家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります 私服通勤 タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8.5時-17.5時、9.5時-18.5時、10時-19時 ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能／アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります その他就労支援 子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ベビーシッター補助制度 バックアップ休暇 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) 社内交流イベント 受動喫煙防止措置 屋内禁煙
休日・休暇	完全週休二日制（土、日） 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 有給消化率80％以上 ※2021年3月期実績） シックリーブ制度 本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与 子の看護休暇 子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間 産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ 慶弔休暇 例：結婚時7日間の休暇付与
参考情報	売上実績（連結） 2021年3月期 153億円（決算報告書より） 2020年3月期 116億円 2019年3月期 87億円 2018年3月期 64億円 平均年齢/平均年収 平均年齢32.5歳 平均年収609万円（有価証券報告書より） 平均残業時間/休暇取得/離職率 平均残業時間月間16時間以下 平均休暇取得年間10日以上

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接
• 最終選考/適性検査
• 内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

職種について

◯ 社員／チーム紹介

• 
  インフラ開発部長

  メンバ全員が楽しく仕事できるチームをつくる

• 
  エンジニアリングマネージャー

  オンプレの運用負荷軽減を進め、新しい技術要素を取り込む

• 
  現場が主体的となって、良いサービスを作ろうとしています。下記はその社外発表の一部です。

  積極的にAWSサービスと自動化を使ってto BのSaaSをローンチしたその後