ブリッジSE/インドネシア開発 / 東京
業務内容
楽楽精算におけるオフショア開発(インドネシア子会社)を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。
【例】
1.インドネシア子会社に対する開発業務管理
・インドネシアに委託する開発案件の進捗管理。
・要求や仕様を伝え、成果物の受入確認。
2.インドネシア子会社に対する開発サポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように説明/回答する。
・インドネシア子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。
3.インドネシア子会社との最適なチーム構築
・結成直後の開発チームな為、最適な開発のための日尼双方のチーム構築。
・日尼間のオフショア開発のプロセス最適化や改善。
4.インドネシア子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※インドネシア側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2~3ヶ月程度、年に1-2回を想定
5.その他、人材育成など
・将来的には、後輩ブリッジエンジニアの育成、指導の実施。
・拡大を想定している日本側オフショア開発チームのマネジメントを担っていく事も想定。
など
開発環境
【楽楽精算の開発環境】
- 利用言語:Java、JavaScript
- ミドルウェア:Apache、Tomcat
- フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、SAStruts、jQuery
- データベース:PostgreSQL
- IDE:IntelliJ
- コードレビュー:Pull Request ベースでのコードレビュー
- 手法:ウォーターフォール、アジャイル(スクラム)
- バージョン管理システム:GitHub
- チケット管理システム:GitHub Projects、Redmine
- CI、テスト:GitHub Actions、jenkins
- その他ツール:ChatGPT Teams、GitHub Copilot Enterprise、VSCode
- PC: ノートPC(Windows or Mac選択可能)、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給
採用背景
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。
インドネシアに開発子会社を2025年に設立予定で、オフショア開発を展開していく想定ですが、そこでのエンジニアや開発業務が増やしていく予定のため、ラクス(日本)とラクスインドネシア(インドネシア)の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。
私たちの課題
- ビジネスサイド(営業/企画/CS等)と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと
- 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
- まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
- リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
- 日本とインドネシアの良好な関係を継続して保ち、共に成長していくこと
やりがい
- 自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。
- チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。
- 日本とインドネシアの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる。
- オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的。
- 自分のノウハウをインドネシア子会社に伝えて理解してもらえる。
- 自分だけではなくインドネシア子会社も成長していて一緒に伸びていける。
どのような人がいるか
- 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
- 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
- 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
- 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人
行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル
参考情報
他オフショア拠点である、ラクスベトナムに関する情報を記載しております。
- ラクスベトナムの様子(Facebook)
https://www.facebook.com/rakusvn/ - ラクスのオフショア開発の紹介(ベトナム側)
https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20200814/offshore - ラクスのオフショア開発の紹介(日本側)
https://speakerdeck.com/aketada/quality-first-and-fastwoshi-xian-suruohusiyoakai-fa-falsepointo9xuan
※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください!
https://rakus.connpass.com/
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
事業内容
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス(経理、財務、人事、営業事務等)業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。
特徴
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。
サービス例
開発組織
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
Mission:顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision:日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
- 日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
- 自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている
私たちについて
◯ 私たちが大事にしていること
- 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
- 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
- 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している
◯ 私たちの課題
- ビジネスサイド(営業/企画/CS等)と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
- 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
- まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
- リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
◯ どのような人がいるか
- 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
- 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
- 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
- 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人
採用情報
職種 / 募集ポジション | ブリッジSE/インドネシア(東京) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 | 年収 5,493,636円 〜 9,661,116円 月額344,563円~(基本給268,000円+時間外手当46,563円+その他手当30,000円) 【手当】 |
勤務地 |
※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 |
募集要件 | 【必須要件】 【歓迎要件】 |
勤務時間 | 9:00-18:00 |
昇給 | 年1回(5月) |
賞与 | 年2回(6月・12月) ※管理職は年俸制のため除く |
福利厚生 | ■社会保険完備 |
休日・休暇 | ■完全週休二日制(土、日) |
参考情報 | 受動喫煙対策:屋内禁煙 |
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接
- 最終選考/適性検査
- 内定
※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。