どのようなキャリアパスがありますか？

マネジメント、スペシャリストの2コースを選択することができます。
マネジメントコースではエンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャー等、組織マネジメントや要求・要件定義フェーズに参画するケースが多いです。スペシャリストコースではアーキテクトやテックリードとして技術課題解決に関わります。

転勤や異動はありますか？

毎年実施するキャリアアンケートでの希望を基に異動を行うことがあります。職種の変更は原則ありません。
転勤も原則ありません。組織変更によりその必要がある場合、本人に相談の上で決定となります。

スキルアップのサポートはありますか？

社員一人一人の自己研鑽を推奨しており、業務上必要となる書籍購入については購入費用を会社が補助します。　※事前の承認が必要です
エンジニア・デザイナーを対象に「定額制ビジネス研修」を導入しています。好きな講座を受講し放題で、多くの社員が利用しています。

社内では技術勉強会やビアバッシュが開催されているほか、会社の開発者ブログでの技術記事発信、社内外から参加者が集まるMeetUp、外部技術イベント等への参加・登壇も推奨しています。

社内での交流はありますか？

チーム内外で技術・デザインの話題で交流する機会は多いです。
インフラやフロントエンド、UIデザイン等テーマ別の勉強会があるほか、社内チャットでも活発かつフラットに情報交換がされています。

活躍しているメンバーの特徴は？

開発本部の紹介資料に人材像を掲載していますのでご覧ください。一人でこれら全てを体現することは簡単ではありませんが、上長、仲間同士がチームでフォローしあい、バリューの実現を目指しています。

• ラクス開発本部のバリュー

フレックス制度はありますか？

フレックス制度はありませんが、月単位で出社時間を選択することが可能です。
時間有休やマンスリーシフト制度、ラクスマイル制度（お子様扶養の場合、出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、就業時間を短縮する制度）を活用することで、柔軟に働き方を選択することができます。