アーキテクト・テックリードインフラ / 東京

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業務内容について

自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。
ご入社後、技術の視点から、サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組みを実施していきます。

  • インフラエンジニア … 主にメンバークラスの主業務
    • 開発やカスタマーサポートに対する技術支援
      L次のバージョンでこういう機能を作るが、インフラ面はどうするのがよいか?
      Lお客様からこういう問合せが来たが、どういう内容でどうするのがよいか?
    • インフラ業務の効率化や改善
      L●●という作業を自動化し、効率化する、品質レベルを一定にする
    • SaaSのアプリケーションをバージョンアップ
      L開発と協力し、バージョンアップ内容を把握し、リリースのテストを行う
      L実際のバージョンアップ作業を行う
    • インフラ環境の改善
      LXXXという技術を投入し、より安定的なインフラにする
  • 本ポジションの役割
    上記の内容やシステムを把握していただきつつ、技術面から、主に下記に対するアクションプランをマネージメントと一緒に作成し、実行の主体となっていただくことを期待しております。

    • サービスインフラの改善、新技術の導入
    • 重要プロジェクトの達成
    • メンバーの技術力向上

具体的なタスク例

★本ポジションは、クリエイティブ性が高いため、具体的なタスク例はございません。
下記、メンバーが実施している業務を参考として記載します。
これらの業務をメンバーと一緒になって、より質の高いものに昇格させていきたいと考えております。

  • アプリケーションバージョンアップ … SaaSのアプリをバージョンアップ
  • インフラソフトウェアのバージョンアップ、リプレイス … 脆弱性、EOLや機能拡張による、ソフトウェアのバージョンアップ
  • アプリエンジニア、カスタマーサポートへの技術支援 … インフラエンジニアの観点から各部署への依頼に対応したり、質問へ回答を行います。
  • 運用監視、障害対応 … サービスの監視を行うと共に、アラートへの対応を行います。
  • 定常業務 … SSL証明書の更新や月例の定型作業などをおこに増す。
  • 重要プロジェクトのゴール達成</li

入社後のイメージ

  • 1ヶ月:把握
    担当サービスや社内のルール、利用技術を把握していただきます。
  • 3ヶ月:理解・実践
    まずは、一部のサービスについて、具体的な業務をチームメンバーと一緒に行っていきます。
    また、不明な技術などをピックアップし、重点的に理解していきます。
  • 12ヶ月:サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組み
    マネージメントと一緒に、中長期のゴールを作成し、それを達成するまでのロードマップや直近1年のアクションを作成していきます。

※チーム状況によっては、サービスのインフラ担当を行いながら、実施していただく場合もございます。
その場合は、上記の役割に専念していただくために、採用活動を含めたチーム体制の確立からお手伝いいただきたいと考えております。

キャリアパス

・お持ちである、専門性をさらに特化させていく
・新たな技術分野にチャレンジを行う

などの結果、本ポジション スペシャリスト(SP)の上位等級である、エグゼクティブスペシャリスト(ES)になることが可能です。
エグゼクティブスペシャリストは、エンジニア職の中で、技術最上位のポジションとなっており、課レベルの取り組みではなく、インフラ開発部や開発本部レベルの取り組みの割合が増えます。
一般的には、シニアアーキテクト、テックリードに該当するキャリアになります。
もしくは、例えば、プロジェクトマネージメントを突き詰めたいという方は、「プロジェクトマネージメント × エグゼクティブスペシャリスト」というキャリアも可能です。

また、本ポジション スペシャリスト(SP)においては、マネージメント職である、アシスタントマネージャー(AM)への転向が1度のみ可能です。

技術環境

  • データーセンター拠点
    • AWS ★課としては、今後、こちらに注力していく予定です。
      LEC2、ELB、ECS(fargat)、RDS、S3、CloudWatch、API Gateway、Lambdaなど
    • オンプレミス
      L ハウジングサービスを利用。物理レイヤーからミドルウェアレベルまでが対象です。
  • OS
    CentOS、Amazon Linux、Debian
  • ミドルウェア
    Docker、PostgreSQL、MySQL、Apache、Nignx、Tomcat、PHP、Javaなど
  • ツール
    Git/GitLab、Ansible、Terraform、Rundeck、Python、bash、Redmine、Zabbix、Prometheus、ElasticStack、Grafanaなど
  • 業務環境
    デスクトップPC1台、ノートPC1台、ワイドモニター2台。
    ※Macへの変更も可能です。だたし、Macは一人1台まで。

事業内容について

ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス(経理、財務、人事、営業事務等)業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。

特徴

復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

開発組織

各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

Mission:顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision:日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる

  • 日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
  • 自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

私たちについて

◯ 採用背景

新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していく開発管理職を募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。

◯ 私たちが大事にしていること

  • 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
  • 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
  • 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

◯ 私たちの課題

  • ビジネスサイド(営業/企画/CS等)と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
  • 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
  • まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
  • リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

◯ どのような人がいるか

  • 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
  • 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
  • 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
  • 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人
▶ 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル

職種について

採用情報

職種 / 募集ポジション

アーキテクト・テックリード[東京/インフラ]

雇用形態

正社員

給与

年収 752.6856万円 〜 929.82万円

(例)年収750万の場合
月額487,938円(基本給368,000円+時間外手当65,938円+その他手当54,000円)
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更無し

  • 手当
    • 残業手当
    • 深夜手当
    • 休日勤務手当
    • 通勤手当
    • 赴任手当
    • 出張手当
勤務地

151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
地図で確認

募集要件
  • 必須経験
    下記いずれかのご経験をお持ちの方
    ※あくまでも、経験システム数、経験年数、月額費用は目安です。
    いずれかが当てはまっていれば、歓迎です!当てはまっていなくとも、類似経験をお伝えください!!

    • 5つ以上の別システムで、Linuxサーバー、およびネットワークの設計/構築/運用経験:合計6年以上
    • 10つ以上の別システムにおける、PoC業務経験
    • 月額費用(人件費を除く、設備原価)が300万円を超えるシステム、ITサービスの設計/構築/運用経験
  • 必須スキル
    • Amazon Web Services でのインフラ設計、構築、運用技術スキルのいずれか
    • WBS作成、進捗管理スキル … SIerのようにかっちりとしたドキュメントではなくてもOKです。
  • 歓迎スキル
    • アプリケーション開発スキル
    • Docker、Kubernetes
    • インフラ運用の作業効率化(Ops作業の効率化)
    • OSS設計、導入、運用スキル(ElasticStack, fluentd, PostgreSQL, Apache, Nginx, Ansible, Terraform など)
    • ITILの基礎知識
    • プロジェクトマネージメント
勤務時間

9:00-18:00

昇給

年1回(5月)

賞与

年2回(6月・12月)

福利厚生
  • 社会保険完備
    雇用・労災・健康・厚生年金
  • 交通費支給
    上限10万円/月
  • 家族手当
    子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
    ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
  • 私服通勤
  • タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
    働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
    例)8時-17時、8.5時-17.5時、9.5時-18.5時、10時-19時
  • ラクスマイル制度
    子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
    ※入社1年後から使用可能/アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります
  • その他就労支援
    • 子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
    • ベビーシッター補助制度
    • バックアップ休暇
    • 社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
    • 社内交流イベント
  • 受動喫煙防止措置
    屋内禁煙
休日・休暇
  • 完全週休二日制(土、日)
  • 祝日
  • 年末年始休暇
  • 夏期休暇
  • 有給休暇
    • 有給消化率80%以上 ※2021年3月期実績)
  • シックリーブ制度
    • 本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与
  • 子の看護休暇
    • 子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間
  • 産前・産後休暇…取得後の復帰率100%
  • 慶弔休暇
    • 例:結婚時7日間の休暇付与
参考情報
  • 売上実績(連結)
    • 2021年3月期 153億円(決算報告書より)
    • 2020年3月期 116億円
    • 2019年3月期 87億円
    • 2018年3月期 64億円
  • 平均年齢/平均年収
    • 平均年齢32.5歳
    • 平均年収609万円(有価証券報告書より)
  • 平均残業時間/休暇取得/離職率
    • 平均残業時間月間16時間以下
    • 平均休暇取得年間10日以上

選考フロー

  • 書類選考
  • 一次面接
  • 最終選考/適性検査
  • 内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。