プロジェクトマネージャー/フロントエンド開発 / 東京

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業務内容

フロントエンド専門の横断組織「フロントエンド開発課」の開発チームのマネジメントを行っていただきます。

ラクスでは各サービスの開発チームと、フロントエンド開発課が協力してサービス開発を行っています。
フロントエンド開発課ではサービス開発における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのフロントエンド実装を行っています。

【開発に関わる主なサービス】
・楽楽明細
・楽楽電子保存

【主な業務】

ご経験やキャリア志向性に応じて、下記の一部または全ての業務をお任せします。

・チームビルディング
・設計レビューやコードレビューなどを通じたメンバーの育成
・開発フローおよび開発プロセスの改善
・進捗管理
・メンバーフォロー(1on1、育成など)

プレイングマネージャーとして、自身もフロントエンド開発を担当しながらマネジメントを行っていくこともできます。

 

開発環境

  • 利用言語:HTML、CSS、TypeScript
  • フレームワーク・ライブラリ:React、Redux、Recoil、MUI、RHF、zod、Tanstack Query、axios、Sass、Vite、webpack、ESLint、Prettier、Storybook、msw
  • バージョン管理システム:GitLab
  • チケット管理システム:Redmine
  • CI,テスト:GitLab CI、Jenkins、Cypress、Playwright、Jest、Vitest
  • その他ツール:GitLab、GitHub Copilot、VSCode、Figma
  • PC: ノートPC(Windows or Mac選択可能)、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ1台支給

ポジションの魅力

モダンなフロントエンド技術を今後積極的に導入していくフェーズにあります。
現在、6万社以上のお客様にサービスを提供しており、社会貢献性の高いサービスを提供できます。横断組織として、主担当以外にも、さまざまなサービスに携わることができる面白さがあります。

採用背景

昨今、フロントエンドはユーザーへの接点となるUIの品質を高め、良質な顧客体験を提供するために非常に重要となって参りました。そんな中、ラクスでも、高品質なUI/UXをスピーディに顧客へ届けることに注力しており、2020年にフロントエンド開発チームを立ち上げました。
※2022年には、社内でフロントエンドエンジニアのニーズが高まり、人員も増えてきたため「フロントエンド開発課」として独立しています。
現在は13名体制ですが、今後のフロントエンドエンジニアの増員計画に伴い「組織拡大に向けたマネジメント力強化」が必要なため、マネージャー候補となる人材を募集することとなりました。フロントエンド開発の専門家として、各サービスのプロダクトオーナー、開発チームリーダーと協業して開発を推進する役割が期待されます。

組織構成

フロントエンド開発課(13名)
┗管理職1名、マネジメントリーダー1名、スペシャリスト1名、開発メンバー10名
※サービスによりメンバー構成は異なります
※他部署となるデザイナー、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携して業務をしています。

参考URL

  • 勉強会・イベントページ

https://career-recruit.rakus.co.jp/event/

  • エンジニアブログ

https://tech-blog.rakus.co.jp/

  • フロントエンドチーム Note

https://note.com/rakus_fe/m/m653605948abe

事業内容

ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス(経理、財務、人事、営業事務等)業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。

特徴

複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

サービス例

  • 楽楽明細

    電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。

  • 楽楽勤怠

    勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを1クリックで出力します。2020年の新サービス。

  • メールディーラー

    『12年連続業界売上シェアNo.1』メール共有サービスでラクスでもっとも歴史の長い商材です。
    ※ 出典:ITR「ITR Market View:メール/Webマーケティング市場2021」メール処理市場ベンダー別
    売上金額シェア2009−2020年度(予測値)

開発組織

各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

Mission:顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision:日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる

  • 日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
  • 自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

私たちについて

◯ 私たちが大事にしていること

  • 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
  • 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
  • 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

◯ 私たちの課題

  • ビジネスサイド(営業/企画/CS等)と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
  • 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
  • まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
  • リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

◯ どのような人がいるか

  • 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
  • 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
  • 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
  • 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人
▶ 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル

採用情報

職種 / 募集ポジション

プロジェクトマネージャー/フロントエンド(東京)

雇用形態

正社員

給与

年収 7,854,480円 〜 9,661,116円

(例)年収785万の場合
月額499,500円(基本給378,000円+時間外手当67,500円+その他手当54,000円)
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません

  • 手当
    • 家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
    • 残業手当
    • 深夜手当
    • 休日勤務手当
    • 通勤手当
    • 赴任手当
    • 出張手当
勤務地

151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
地図で確認

募集要件

・Webアプリケーションの開発経験
・ReactまたはVue.js、TypeScript開発経験
・要件/仕様、設計、コードについてのレビューの経験
・チームマネジメント(スケジュール管理・タスク管理・育成)の経験

勤務時間

9:00-18:00

昇給

年1回(5月)

賞与

年2回(6月・12月) ※管理職は年俸制のため除く

福利厚生
  • 社会保険完備
    • 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・厚生年金・労災保険
  • 交通費支給
    • 上限10万円/月
  • 家族手当
    • 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
      ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
  • 私服通勤
  • タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
    • 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
      例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
  • ラクスマイル制度
    • 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
      ※入社1年後から使用可能
  • 時短勤務制度(育児・介護)
  • その他就労支援
    • ベビーシッター補助制度
    • 社内サークル(野球、フットサル、軽音、工作等)
    • 社内交流イベント
    • 社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり)
    • 書籍貸し出し制度
    • 階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等)
休日・休暇
  • 完全週休二日制(土、日)
  • 祝日
  • 年末年始休暇
  • 夏期休暇
  • 有給休暇
    • 有給消化率90%以上 ※2024年3月期実績
  • 産前・産後休暇
    • 取得後の復帰率100%
  • 子の看護休暇
    • 1人につき5日間/年
  • 慶弔休暇
    • 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
  • シックリーブ
    • 5日間/年
    • 病気の際の有給休暇(通常の有給休暇とは別途で付与)
  • 時間休暇
    • 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
  • 特別休暇
  • 生理休暇
  • 母性健康管理休暇
  • バックアップ休暇
    • 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大2o日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
参考情報

受動喫煙対策:屋内禁煙

選考フロー

  • 書類選考
  • 一次面接
  • 最終選考/適性検査
  • 内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

職種について

◯ 社員/チーム紹介