インフラ開発部SRE課の組織において、システムの基盤開発業務に従事いただきます。
バックエンド基盤や業務の詳細としては以下のようなイメージです。

• バックエンド基盤とは？
  営業/カスタマーセールス/製品企画職や、そのような部署が売上を生み出すために必要な業務（受注・売上分析、契約の承認、請求データの作成）を行っている部門である事業管理部が利用する基盤であり、お客様の受注・オプション追加などの状況に合わせて「本番環境の発行」「ライセンスの変更」を担うシステムです。
  この「バックエンド基盤」なしにはラクスの全プロダクトの円滑な受発注は成立せず、ラクスの中で非常に重要な役割を果たすシステムとして位置づけられております。
• 直近、ありがたいことに弊社各プロダクトの受注やオプション追加のご相談を多くのお客様から頂いており、そのお声にお応えすべく、この基盤の処理速度をさらに高めていく必要があります。
• そこで今回はそのリプレイスに従事いただく他、リプレイスが完了したら終わりではなく、継続的な改善・提案を続け、より良いシステムの開発を推進いただくことを想定しております。
• また、SRE課にて従事いただきますので、「基盤開発だけ」と区切ることはせず、ゆくゆくは各プロダクトのコンテナ化、Grafana等の構築・運用、Kubernetes構築などにもご参画いただく想定です。

ポジションの魅力

• チーム内の同意の上で、自分たちで採用する技術を選択していくことができます。
  • どのような技術を使って開発を進めるかなど、効果を重視しながらチームで意思決定をしながら進めることができますので、モダンな技術も含め検討導入が可能です。

• ユーザーの声を聞きながら運用改善を行うことができます
  • ユーザーが社内に多く存在するシステムの開発であるからこそ、どのような仕様が求められているのか、どのような改善があればより使いやすくなるのかをダイレクトに聞き、システム開発に反映することができます。
• SREエンジニアとして知見を伸ばしていただくことができます
  • ArgoCD、Grafana等の構築・運用
  • MLOps基盤構築
  • 各プロダクトのコンテナ化対応
  • トイル削減

など、SREとしての強みとなり得る新しい技術を一緒に学び、経験値を伸ばしていっていただくことのできる環境です。

配属組織

＜開発本部　インフラ開発部　SRE課（5名）＞

－課長　1名（40代、男性）
－アシスタントマネージャー1名
－スペシャリスト1名
－メンバー2名

※管理職を含めラクスの開発本部全体人数としては200名超で、
インフラ開発部とは別に開発部（アプリケーション開発が主）も存在します。

技術環境

言語：Go、Python
プラットフォーム：オンプレミス、AWS（ECS、RDS、Lambda）
仮想化基盤：kubernetes(k8s)、Docker
FW： Gin
CI/CD： Kubernetes、ArgoCD、GitHub Actions
IaC： Terraform
Observability：Grafana、Loki、Tempo、Prometheus

ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。

特徴

複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

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私たちについて

◯ 私たちが大事にしていること

• 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
• 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
• 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

◯ 私たちの課題

• ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
• 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
• まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
• リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

◯ どのような人がいるか

• 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
• 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
• 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
• 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

▶ 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル

採用情報

職種 / 募集ポジション	SREエンジニア／システム基盤開発（東京）
雇用形態	正社員
給与	年収 5,493,636円 〜 7,687,392円 （例）年収648万の場合 月額407,000円（基本給352,000円＋時間外手当55,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 手当 家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) 残業手当 深夜手当 休日勤務手当 通勤手当 赴任手当 出張手当
勤務地	151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー ［地図で確認］
募集要件	・インフラエンジニアとしてのご経験 ・shell script,bash,python（プログラミングを使った自動化の経験） 【歓迎】 ・JavaあるいはGoでの開発経験
勤務時間	9:00-18:00
昇給	年1回（5月）
賞与	年2回(6月・12月)　※管理職は年俸制のため除く
福利厚生	社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 交通費支給 上限10万円／月 家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります 私服通勤 タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8.5時-17.5時、9.5時-18.5時、10時-19時 ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能／アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります その他就労支援 子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ベビーシッター補助制度 バックアップ休暇 社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等) 社内交流イベント 受動喫煙防止措置 屋内禁煙
休日・休暇	完全週休二日制（土、日） 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績 産前・産後休暇 取得後の復帰率100％ 子の看護休暇 1人につき5日間/年 慶弔休暇 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など シックリーブ 5日間/年 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与） 時間休暇 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可 特別休暇 生理休暇 母性健康管理休暇 バックアップ休暇 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
参考情報	受動喫煙防止措置：屋内禁煙

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接
• 最終選考/適性検査
• 内定

※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

職種について

◯ 社員／チーム紹介

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  エンジニアリングマネージャー／SRE

  高品質で使いやすいSaaSを顧客に素早く提供するため、QCDの向上を目指す